領導不喜歡下屬時，會有4個信號，不謹慎對待，會被邊緣化

領導不喜歡下屬時，會有4個信號，不謹慎對待，會被邊緣化

當領導不喜歡下屬時，肯定是下屬犯了錯誤，但是領導為了自己的名聲和位置，肯定不會在表面上說出來，而是利用手裡的權利，在工作中搞小動作。

即便領導的做法再高明，只要大家仔細觀察，也能夠找到被領導邊緣化的信號；領導對下屬的態度，從當初的信任到不信任，只要大家用心去感受，就能看懂這些信號，可能這些事情不起眼，但是會決定下屬的前途。

被邊緣化似乎成了年輕人被迫離職的潛規則，大家只有看懂，才能夠保護好自己；因此，大家都應該看懂不被領導喜歡的信號。

同事小莉是公司裡的老員工了，在過去的五年中，小莉一直是深受領導重視的下屬；很多同事對於小莉這位紅人，都是畢恭畢敬，很多人也是在羨慕小莉手裡擁有大量的重要工作。

可是最近領導卻將小莉，安排到其他不重要的部門中，這讓小莉的表現機會越來越少，而身邊的額同事們也是看懂了領導的信號，都在刻意遠離小莉，後來小莉自己也主動請示過領導做重要的任務，但是卻被領導給拒絕了。

下面小編就來為大家分享，領導將下屬邊緣化的四種信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、給下屬安排轉崗

能夠被領導重視的下屬，領導在使用下屬時肯定是非常順手的，能夠幫助領導順利的完成各項任務；領導在工作中對下屬青睞就是最好的說明瞭，甚至是領導會表現出離不開下屬的表現。

領導對下屬的態度，也決定了下屬是否會順利；當領導決定給下屬轉崗，讓下屬遠離自己的視線時，就已經說明領導的態度了。

不管領導以何種理由給下屬轉崗，多數都是調崗降薪，讓下屬去做沒有技術含量的事情，工作是輕鬆了很多，但是薪資也少了，領導的這些行為就是在邊緣化下屬。