職場上安於現狀的員工，後來都怎樣？大概有3種結局

職場上安於現狀的員工，後來都怎樣？大概有3種結局

職場是價值交換的中心，只有當你的價值不斷提升，才有更多的話語權和選擇權。相反，在職場上選擇安於現狀的人並不是在原地踏步，而是在不斷的退步。

人無近憂，必有遠慮。

職場上選擇安於現狀的人無非是因為懶惰，但行為上的懶惰並不代表理性上的認同。

其實，大部分「混日子「的職場人都不可避免的會有內心的焦灼感，這是一種對未來不確定性的擔憂。

這種壓迫感往往來自兩個方面：

（1） 自己對未來的擔憂，雖然眼下日子過的很愜意，但一旦公司出現問題回歸市場，自己的競爭力是在不斷下滑的。

（2） 外部的壓迫感，不斷進入的職場新人不僅學歷狀況優秀，而且更為熱情和努力。他們成長的速度是非常可怕的。

職場上最不缺少的就是優勝略汰的例子，最常接觸到情況之一就是新人用更低的價格取代了老員工的位置。

職場上安於現狀的員工，後來都怎樣？

只有一個後果，就是被後進入的人所淘汰，具體表現如下：

一、蹉跎青春，浪費生命

一個人的職場生涯幾十年，說短也不短說長也不長，不管是在體制內還是體制外，在舒服區待久了就會不思進取、安於現狀。這樣的人是沒有自我價值而言的，就等於將自己青春付之於流水，對於一個公司而言，一個安於現狀的人很難創造價值，也就不會留著他們養老。送死你先去，裁員先考慮。

二、職業生涯停滯不前，被職場淘汰

一個人的職業生涯是一個不斷成長進步和反覆運算的過程。但是一個安於現狀的人，必然是不思進取的人，視野僅僅局限於自己所熟悉的那一小片天地，認識的圈子也僅僅是領導同事，沒有個人能力的充電提升，那麼他的職業也舊停滯不前。



三、失去夢想，人生可悲。

相信每個人初入職場都是滿懷一腔熱忱的。立志要如何如何，但是隨著在職場上不得意或者遇到瓶頸期，內心想改變卻又安於現狀，時間久了也就不想改變，有了得過且過的心，曾經的夢想和希望都變得縹緲，恍若隔世。這樣的結果是可悲的。

不要在該奮鬥的年紀，安於現狀，隨遇而安！人的大好時光就在於幹有意義的事情，實現自我的人生價值。