警惕！每天兢兢業業按時完成工作，不懂「青蛙效應」，最後第一個被開除

「生於憂患，死於安樂。」這句話流傳至今的話，現在聽來依舊很有道理，對於每個職場人來說，依舊適用。

珍珍剛進公司的時候，干勁十足，工作積極主動，還時常幫助身邊的同事，成長的很快。可是，工作不到半年的時候，整個人就大變樣。

不僅工作拖拖拉拉，還總是敷衍了事，甚至還會推脫工作，每天重復做著同樣的工作，雖然輕松安逸，但是成長的卻很慢。

後來，公司遇到危機，需要裁員節省成本，珍珍就直接被公司開除了。

在職場中，如果不思進取，沒有一點危機意識，每天工作得過且過，最後遲早都會和珍珍一樣，面臨失去工作的危機。

其實，這種情況，就是青蛙效應。每天朝九晚五地混日子，他們就像是被溫水煮的青蛙一樣，沒有一點危機意識，逐漸失去了鬥志，最後只能被淘汰。

一、造成「青蛙效應」的3種原因

青蛙效應在職場中是很普遍的一種情況，很多人工作一段時間，就會失去原本工作熱情和鬥志，變得越來越安逸，用自己以往的工作經驗，每天機械地工作。導致一個人工作狀態改變的原因有3點。

1、生活被工作占滿

沒有足夠的休息和娛樂時間，所有的時間都被工作占滿，這是導致工作陷入「青蛙效應」的第一個原因。

工作雖然很重要，但是也要適當地休息，調整自己的工作狀態，只有當你休息好，才能以更好的狀態投入到工作中。

如果你長時間工作和加班，不給自己安排休息和娛樂的時間，工作狀態就會直線下滑，身心疲憊，對待工作就會變得很敷衍。

2、工作目標難達成

職場中，每個公司都有KPI，也就是業績指標，這是公司給員工制定的工作方向和目標。

如果，在工作中，你常常達不到目標，就會產生挫敗感，慢慢對自己失去信心，就會有一種「努力也完不成，不如算了」的心態。

這種心態，就直接導致你的工作表現不積極，開始混日子，每天得過且過。

3、每天重復性工作

每天重復做同樣的事情，會使人有安全感，但同時，因為重復的次數太多，過於熟悉，就會感覺到枯燥無聊，慢慢消耗了所有的工作熱情，而且丟失了學習能力。

因此，這種重復性、沒有挑戰和新鮮感的工作，是很容易讓一個人變得越來越安逸。

職場中，這三種原因都會慢慢消耗一個人的意志力，消磨掉一個人的工作熱情，最後變得越來越安逸，不再學會主動思考和學習。

二、「青蛙效應」帶來的職場危機

如果一個人長時間處於這種踏實、安逸的工作狀態中，在「青蛙效應」的影響下，勢必會給自己帶來職場危機，主要有2點。

1、職業發展受到限制

一個人長時間處於這種狀態，工作的積極性不高，工作狀態差，也會慢慢失去學習能力，因此，職業發展一定會受到影響。

朋友張強在一家國企工作，每天都做著相同的事情，過著朝九晚五的安逸生活。雖然看著很好，但是慢慢地失去了職場競爭力，身邊的人升職的升職，加薪的加薪，只有他始終在原地踏步。

因為工作能力不足，工作中沒有什麼突出表現，只能眼睜睜看著機會一次次地溜走，自己卻無能為力。

因此，在職場中，一定時刻有危機意識，保持自己的工作激情，提升自己的工作能力，只有這樣才能避免職業發展受到限制。

2、隨時被淘汰的風險

職場如戰場，也是優勝劣汰的，因此，沒有人可以一直混日子的。

如果你的工作能力平平，始終在原地踏步，沒有成長和進步，就會被人不斷的超越，最後被淘汰出局。

小希是一個追求安穩的人，工作中經常偷奸耍滑，不思進取，剛剛工作的時候，總結了一些經驗和技巧，後來反復應用在工作中。

工作2年，始終沒有什麼進步，也沒有為公司產生更多的價值，優勝劣汰，最後直接被公司開除了。

從公司角度來看，公司付給你工資就是要讓你產生更大的價值，為公司做出更多的貢獻，如果你沒成長，也不能為公司產生價值，就只會被公司淘汰，畢竟公司不養閑人。

因此，千萬不要心存僥幸，認為自己可以在公司混日子，如果你不成長，就只能面臨被淘汰的風險。