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老闆說「辛苦啦」怎麼回！高情商的員工：不說不辛苦，也不提加薪
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領導：「辛苦了！」
你：「不辛苦！」
你覺得這樣回答挺好的，而且顯得謙虛。
然而，第二天，領導就可能會給你安排一堆的破事——
「你不是說不辛苦嘛，天天閑著怎麼行？給你發工資了，當然要辛苦一下你。哼，沒給你這個職場混子辭退就不錯了！」
你說慘不慘？冤不冤？
你只是謙虛一句，領導卻當了真，得不償失啊！
那麼，當領導對我們說「辛苦了」，我們應該怎麼回答才好呢？
一、老闆說「辛苦啦」的2種典型場景
同樣一句話，在不同語境下，意思可以是完全不同的。
按任務實際完成情況，「辛苦啦」大致可分為兩種場景：
場景1：任務沒完成，但你確實盡力了，你的付出老闆也看見了。
這種時候，老闆只是在表達寬慰。
雖然沒完成，但你的工作態度還是積極的，我看到了，值得肯定。
剛工作時，我就曾遇到類似情況。
連續加班一周，最後依然把手上負責的工作搞砸了。
我當時的上級老盧發現後，說：
「這事兒也怪我，過於放手。你也辛苦了。接下來，咱們一起來糾正。」
我至今記得他這段話，也始終心存感激。
能在下屬把任務搞砸的情況下，仍然這樣說的上級，值得跟隨。
場景2：任務按既定目標完成，老闆禮節性說「辛苦啦」。
很多職場人，都詬病這一點。
累成狗一樣，最後就換你一句輕飄飄的「辛苦啦」？
說實在話，這種情況下，老闆多半真的是隨口說說，一半敷衍，一半禮貌。
因為他認為，只要工資是按時、足額發的，他對你就沒有任何虧欠。
從這個角度，這句「辛苦啦」，只能算是工資外的額外附贈。
一旦明白了老闆的想法，即便任務做得再辛苦，你也沒有必要生氣了，更不必像劉渺那樣，惱羞成怒。
工資記得給夠，那話，老闆你不說也沒什麼，即便說了，我也不會太當真。
你：「不辛苦！」
你覺得這樣回答挺好的，而且顯得謙虛。
然而，第二天，領導就可能會給你安排一堆的破事——
「你不是說不辛苦嘛，天天閑著怎麼行？給你發工資了，當然要辛苦一下你。哼，沒給你這個職場混子辭退就不錯了！」
你說慘不慘？冤不冤？
你只是謙虛一句，領導卻當了真，得不償失啊！
那麼，當領導對我們說「辛苦了」，我們應該怎麼回答才好呢？
一、老闆說「辛苦啦」的2種典型場景
同樣一句話，在不同語境下，意思可以是完全不同的。
按任務實際完成情況，「辛苦啦」大致可分為兩種場景：
場景1：任務沒完成，但你確實盡力了，你的付出老闆也看見了。
這種時候，老闆只是在表達寬慰。
雖然沒完成，但你的工作態度還是積極的，我看到了，值得肯定。
剛工作時，我就曾遇到類似情況。
連續加班一周，最後依然把手上負責的工作搞砸了。
我當時的上級老盧發現後，說：
「這事兒也怪我，過於放手。你也辛苦了。接下來，咱們一起來糾正。」
我至今記得他這段話，也始終心存感激。
能在下屬把任務搞砸的情況下，仍然這樣說的上級，值得跟隨。
場景2：任務按既定目標完成，老闆禮節性說「辛苦啦」。
很多職場人，都詬病這一點。
累成狗一樣，最後就換你一句輕飄飄的「辛苦啦」？
說實在話，這種情況下，老闆多半真的是隨口說說，一半敷衍，一半禮貌。
因為他認為，只要工資是按時、足額發的，他對你就沒有任何虧欠。
從這個角度，這句「辛苦啦」，只能算是工資外的額外附贈。
一旦明白了老闆的想法，即便任務做得再辛苦，你也沒有必要生氣了，更不必像劉渺那樣，惱羞成怒。
工資記得給夠，那話，老闆你不說也沒什麼，即便說了，我也不會太當真。