小夥在公司吃早餐，被罰款100元憤怒辭職，次月人事經理被開除引熱議：罰款不是目的，教育才是

但是總體來說，公司出臺的這些規定，應該要更加的人性化，比如說一個月那麼長，難免會有員工因為堵車、意外等等原因而出現了遲到的情況，這些是很難避免的。

那麼公司在設置規章制度的時候，應該給予員工每個月遲到多少次數、多少分鐘的機會，一旦超過這個次數那麼就進行罰款，這樣就可以達到警告員工，處罰的目的了。