工作10年，我送你這5條與領導相處的職場潛規則，助你少走彎路

五、遇到解決不了的問題，積極向領導求助

我在帶新人時發現一件事：有些人在工作中遇到了問題，既不知道該怎麼解決，又害怕向領導求助。

這一點我倒是很能理解，畢竟自己也是從下屬做上來的，他們害怕跟領導說了問題後被罵，或者是擔心領導認為他們領導有問題。

但實際上，領導對這些事一點也不關心，領導只關心一件事：事情辦好了沒有？

如果說，你既沒跟領導說明，又沒把事情辦好，那必定是要怪你的；

如果說，你跟領導說明了情況，事情還是辦砸了，領導多半也不好多說。

畢竟，你在事前就已經把領導「拉下水」了，他也知道這個結果是怎麼產生的，頂多就是心裡埋怨幾句，不會歸罪你。

另外，向領導求助還可以加快你的成長速度，要知道，領導之所以成為領導，就是因為在資源或者在經驗上強於其他人。

如果你可以得到領導的幫助，那必然要比其他人走得更快。

最後想說

職場與電視劇中的情節往往並不相同，沒有那麼多的奇遇與運氣，也沒有那麼多主角光環。

高手之所以能「連續升級」，其實是掌握了職場晉升的潛規則。

所以，如果你也想要出人頭地，一定要記好這五條潛規則。