老員工月薪比新員工少8千，老闆漲800挽留，老員工辭職後老闆傻了：我錯了。

聽完老闆的話，王坤卻絲毫沒被他的高薪所打動，而是笑著對老闆說：

我出來打工確實為了掙錢，你給我的工資也確實比我現在的工資要多。

但是掙錢也要分跟誰掙，我現在的工作老闆拿我當兄弟，

就算再苦再累，我也心甘情願為公司出功出力，

而你的眼中我只是一個掙錢的機器，有用留著沒用就丟棄，

你這樣的老闆就算給我工資開的再多我也不會回去。

有能力帶著大家吃肉，這是一個好老闆最基礎的衡量標準，但到底捨得不捨得給大家吃肉，這就是第二個衡量標準了。

不少老闆雖然有能力掙錢，個人能力不錯，但人品不行，只顧自己賺得盆滿缽滿，捨不得給手下人吃點肉。

簡單來講，就是摳門。

而且，這樣的老闆通常還有一種特質，那就是習慣畫大餅。

他們嘴上說的是天花亂墜，這個承諾，那個保證的，可是一旦到了動真格的時候，往往就裝聾作啞，裝瘋賣傻起來，甚至還可能惱羞成怒，翻臉不認人。

如果你遇到這樣的老闆，請你早點離開。

原因有兩點：

1. 你不可能會被善待，只會被壓榨；

2. 這樣的團隊走不遠，因為留不住人；

三國時期的曹操，雖然殺人如麻，不是一個心慈手軟的人，但卻有一批人願意跟隨他，其中有一個原因，就是曹操有讓下屬吃肉的格局和胸懷。

打勝仗了，繳獲來的財物，他能分給手下人，而不是像袁術、袁紹那些人一樣，心眼太小，格局太小，什麼都握在自己手裡。

人都是很現實的，你對我好，你能讓我吃飽喝足了，那我就死心塌地地跟著你，否則就離開。

所以，好的老闆和企業，往往都懂得用待遇留人。

用任正非先生的話講，錢給多了，不是人才也是人才。

一個捨得讓手下人吃肉的老闆，才會越做越大，越走越遠，這樣的人才值得你去跟隨。