除了性，這3個小技巧也能讓男人更愛你

情侶經歷過非常甜蜜的熱戀期後，隨之而來的就是磨合期，這個時期因為一些雞毛蒜皮的小事兒爭吵，說狠話、鬧分手、拉黑微信是很常見的事。

不同的是，有些情侶讓爭吵變成了分手的導火索，而有些情侶則找到了方法，讓彼此越走越近。

今天，我們就來分享一下：情侶應該如何度過磨合期？

01. 調整預期

「對愛的人抱有期望」——這是人的本能，也是無法辯駁的事實。

在一定範圍內的期望，是正常且維持親密關係的重要方式，但一旦超越了安全範圍，就會毀掉一段親密關係。

曾經有讀者跟我說過，她和男友通過相親認識，關係突飛猛進，彼此都覺得是最合適的人。

在一起一個多月後，她男友換了項目地點。

近距離異地的一周里，雙向奔赴見了五次，都是晚上見一會、吃個飯，然後馬上回到各自工作的城市，累卻甘之如飴。

第二周開始，因為疫情封城無法見面，她向男友表示不解決異地問題沒法走下去，她男友衝動之下答應換穩定工作來妥協她。

但她男友並非真願意放棄大好工作另謀穩定，畢竟她男友在省城各方面待遇都好，且認識之初，她男友就已經在縣城買房，打算兩地跑。

她男友焦慮了四五天，單方毀約說是找不到穩定又賺錢的新工作、近幾年沒有能力和資本換工作，還希望她能接受異地，讓步說將來會經常回家、工資卡給她。

因為這件事，雙方來回拉扯，女生表示對方毀約兩次，第一次說回老家工作，因為工資低直接放棄；

第二次換工作，只是說了一下也沒行動，目前她無法再信任。

兩個人都心存幻想、希望對方改變又無能為力，女生覺得自己都奔三了，時間耽誤不起，想問應該怎麼辦？

磨合期有兩件事情最考驗人，分別是：如何管理預期？如何管理衝突？

在磨合期中，如果不能夠把雙方的預期管理好，肯定就沒有辦法談得攏。

比如男生的妥協換工作，女主將男生的「意向」定義為了「簽約」。

可男生實踐的過程當中不斷地動搖，女主將此定性為了「毀約」，這其實都是預期沒有管理好。

當預期沒有管理好時，容易產生衝突。

比如女主目前內心有個很大的衝突：一方面她感覺無法再信任男生，另一方面又想和男生走下去。

她內在的衝突外化為和男生的衝突，讓感情陷入了僵局。

但任何一段關係能夠長期維繫，一定是基於穩定的預期管理和衝突管理。

也就是雙方對彼此的價值有比較精確的匹配，以及雙方對於衝突有好的管理模式，能夠通過創新讓可以解決的問題得到解決，也能夠讓解決不了的問題共存。

如果做不好預期管理和衝突管理，會很難度過磨合期，最終分手。

因為關係的發展脈絡是：先是激情期，然後是磨合期，經歷了磨合期之後，最後才進入穩定期。