還有網友建議:
1、一人潑一杯,對第五個人說:算你運氣好
2、大喊一聲最後進來的寶寶沒有水喝哦
3、獨自把4杯水都喝掉,然後尿5杯出來
4、4杯均勻放在5人中間,看他們怎麼喝
5、分給其他4人,對最壞的領導說:你不用喝,你一肚子壞水,不渴
6、走上前,說不好意思我來晚了,自罰4杯
7、把水給職位高的4位,然後說:這是職位最低的那位吩咐準備的
8、對領導說:不好意思這是之前接待客戶用的杯子忘記了,然後端5杯進來
9、將1杯水平均潑向5個領導,說:抱歉,我自罰三杯。
10、外部會議的話,就說可能是上場會議的杯子還沒撒走,並叫人重新換5杯上來:內部會議就先把水分給其他4位領導,自家領導解釋下去辦公室拿水杯給他。
總之,面試官通過問這個問題,可以全面考察應聘者的能力素質和個人品質,從而為企業和組織挑選出真正優秀的員工。
所以啊,在面試中,我們不僅要展示自己的能力和素質,還要尊重面試官和他人。
不要因為自己能力強或經驗豐富,就表現得傲慢或自大。
相反,我們應該保持謙遜、友善和尊重他人的態度,這樣才能夠贏得他人的尊重和信任。
只有這樣,才能在現代社會中脫穎而出,成為真正優秀的人才。