實際上,從臨場的反應之中是可以看出許多東西的,像上面面試官這種奇葩,看似無理的提問背後就是面試官為了考驗求職者而設的一道難關。
它考察的是你的臨場反應能力,以及縝密的思維能力,畢竟企業在看重求職者硬實力的同時,也看重求職者的軟實力。
而縝密的邏輯思維以及良好的臨場反應能力就是這些軟實力
面試時遇到各種一時難以給出答案的問題怎麼辦?
1.冷靜下來,思考背後的邏輯所在
首先,聽清楚問題,更有利於我們做出全面的回答。
像上面的例子之中,小林明顯慌了,所以在情急之下才給出了錯誤的答案,但是如果他首先冷靜下來,會不會好一點呢?那答案是顯然的。
冷靜下來,聽清楚面試官所問的問題,更有利於我們做出全面的解答。
如果一開始你連問題都不太清楚,沒有搞清楚問題背後的邏輯,那麼從一開始就錯了,那麼最後的時候也不能給到面試官一個滿意的答案的。
其次,聽清楚問題,可以讓我們注意到被忽視的細節。
2.認真地回答,即使面試官提問的問題自己也給不出答案
即使面試官提問的問題,作為求職者的我們回答不上,不在我們的能力范圍之內,我們也要認真地回答,而不是以一種隨便的姿態地去應對它。
不認真地回答,是對面試官一種不尊重的表現,不尊重面試官又怎麼可能會能夠通過面試呢?尊重他人,認真地回答問題,既是尊重他人的一種方式,也是對自己負責的一種方式,而且這樣做也會給面試官留下一個良好的印象,印象在面試過程之中,也是十分重要的。