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上班以後才發現：靠譜，是一個最高級的社交能力
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03. 靠譜，是一種擔當。
董明珠在管理企業時，曾立過一個「軍規」：
招聘員工時，做事沒有擔當的人，無論如何也不會被納入考慮范圍。
不靠譜的人，遇事逃避，習慣將過錯推到別人身上。
靠譜的人，經得起考驗，扛得住事兒。
看過這麼一個故事。
有一家企業需要招聘一名部門經理，經過多輪考驗之後，最終剩下三人。
最後的面試地點在總經理辦公室。
總經理先是特意指著茶幾上的花盆，告訴三人這個是剛從拍賣會上買的，價值好幾萬。
然後讓他們把茶幾挪到墻角，自己則離開了辦公室。
當三人小心翼翼地挪動茶幾時，茶幾的一條腿忽然斷裂，那盆價值連城的花盆掉了下來，摔得粉碎。
三人嚇得不輕，等總經理回來時，他們做出了不同的選擇——
第一個面試者，把責任推給總經理，因為是總經理讓他們搬的。
第二個面試者，把責任推給茶幾生產商，因為茶幾質量差。
只有第三個面試者，誰也不怨，只說是自己不小心弄壞的。
總經理最後錄用了第三個面試者。
靠譜的人，永遠能帶來一種踏實感，他們遇事不逃避，該承擔的不推卸，該擔當的不退縮。
早前新東方遭遇危機，包括董宇輝在內的許多老師，放棄其他平台的高報酬，始終堅守在俞敏洪身邊。
有人不解，俞敏洪到底有什麼樣的魔力，才使得自己的團隊有如此的凝聚力。
答案其實很簡單：每次公司遇上危機時，他永遠是主動擔責的那一個。
一個人履歷再光鮮，手段再高明，都比不過為人有擔當。
靠譜的人，不逃避，不退縮，與他共事你永遠能安心、放心。
董明珠在管理企業時，曾立過一個「軍規」：
招聘員工時，做事沒有擔當的人，無論如何也不會被納入考慮范圍。
不靠譜的人，遇事逃避，習慣將過錯推到別人身上。
靠譜的人，經得起考驗，扛得住事兒。
看過這麼一個故事。
有一家企業需要招聘一名部門經理，經過多輪考驗之後，最終剩下三人。
最後的面試地點在總經理辦公室。
總經理先是特意指著茶幾上的花盆，告訴三人這個是剛從拍賣會上買的，價值好幾萬。
然後讓他們把茶幾挪到墻角，自己則離開了辦公室。
當三人小心翼翼地挪動茶幾時，茶幾的一條腿忽然斷裂，那盆價值連城的花盆掉了下來，摔得粉碎。
三人嚇得不輕，等總經理回來時，他們做出了不同的選擇——
第一個面試者，把責任推給總經理，因為是總經理讓他們搬的。
第二個面試者，把責任推給茶幾生產商，因為茶幾質量差。
只有第三個面試者，誰也不怨，只說是自己不小心弄壞的。
總經理最後錄用了第三個面試者。
靠譜的人，永遠能帶來一種踏實感，他們遇事不逃避，該承擔的不推卸，該擔當的不退縮。
早前新東方遭遇危機，包括董宇輝在內的許多老師，放棄其他平台的高報酬，始終堅守在俞敏洪身邊。
有人不解，俞敏洪到底有什麼樣的魔力，才使得自己的團隊有如此的凝聚力。
答案其實很簡單：每次公司遇上危機時，他永遠是主動擔責的那一個。
一個人履歷再光鮮，手段再高明，都比不過為人有擔當。
靠譜的人，不逃避，不退縮，與他共事你永遠能安心、放心。