面試官：「只有4把椅子卻有5位主管」怎麼辦？男子「高情商回答」被當場錄取

4那如果針對現場回答不上來的開放式問題，怎麼辦呢？這裡也給大家提供一些方法：

◆保持冷靜，搜集信息這是非常重要的一條，面試中最忌諱的就是緊張。所以最重要的就是保持冷靜，冷靜下來後再分析一下面試官的問題，看看有沒有什麼可用信息，看看有沒有理解錯，等確定了題意之後，還可以通過詢問面試官搜集一些信息，如果實在毫無思路，可以試著將問題拋向面試官。

◆拒絕沉默，勇敢表達很多候選人不把問題完全想出來，或是沒有想到最優解就不肯罷休。這種做法是不可取的，畢竟面試是有時間限制的，即便你一時沒能完全給出答案，也可以先說自己不成熟的想法、思路等，在和面試官探討過程中一樣能夠體現自己的價值，讓面試官看到你。

◆迴避問題，展示自己當你既不知道答案，而沒有辦法聊思路，這時候就需要用一點技巧來迴避這個問題。比如說，你告訴了面試官這個問題答不上來，但你知道近似的另一個答案，讓面試官看到你的態度。

◆使用S.T.A.R分析法來回答這類問題通過這四個要素，將你要講的事情進行分解，就能讓面試官看到一個情緒準確的印象，從而對你個人有更全面的判斷。職場面試這是一門很深奧的課，這門課我們必須要上好，提前做好準備，儘可能提升自己，努力爭取拿下心儀offer。

文章來源：搜狐